Kinh nghiệm trong quá trình Phỏng vấn

Khác với các nghiên cứu khoa học, việc câu trả lời đúng hay sai trong một buổi phỏng vấn phụ thuộc hoàn toàn vào ý kiến của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn có thể làm nổi bật lợi thế của mình bằng cách chuẩn bị kĩ càng cho buổi phỏng vấn. Ví dụ như:

Tìm hiểu trước về công ty
Hiểu biết về các hoạt động của công ty sẽ mang lại một hình ảnh tích cực cho bạn. Trong trường hợp đó, website của công ty là một nguồn thông tin vô cùng hữu ích, cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về tình hình công ty, nhờ đó giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tìm hiểu thông tin qua báo chí và các phương tiện truyền thông khác.
Nếu muốn gây ấn tượng sâu sắc hơn nữa, kiến thức chuyên ngành và tình hình cạnh tranh là hai khía cạnh có thể tập trung vào. Trong thị trường cạnh tranh khốc liệt ngày nay, nhân viên nhìn chung nên biết về môi trường xung quanh. Bạn có thể gia tăng giá trị cho công ty nhờ vào hiểu biết về tính cạnh tranh của thị trường.

Dự đoán trước những câu hỏi khả thi
Việc tìm hiểu về công ty và thị trường sẽ giúp bạn có thể dự đoán trước những câu hỏi từ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Hãy thử cố gắng nhớ lại những buổi phỏng vấn bạn hoặc người quen từng tham dự trước đây. Cùng một câu hỏi có thể được lặp đi lặp lại bởi nhiều công ty và nhà tuyển dụng khác nhau. Nếu trước đây bạn từng tham dự nhiều buổi phỏng vấn cho cùng một vị trí, khả năng cao lần này câu hỏi cũng không có nhiều điểm quá khác biệt.
Bạn có thể xem ví dụ câu hỏi tại chủ đề Những câu hỏi thường gặp.

“Anh/Chị có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”
Buổi phỏng vấn nên diễn ra như một cuộc hội thoại thay vì chất vấn. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ứng viên hơn khi họ biết cách đặt câu hỏi, qua đó thể hiện mức độ quan tâm đến công việc. Hiện nay, việc đặt câu hỏi “Anh/Chị có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” dường như đang trở thành xu hướng. Vì vậy, tốt hơn hết là hãy chuẩn bị cho phần này.
Bạn có thể thử những câu hỏi sau:

• Văn hóa công ty như thế nào?
Hãy bắt đầu một cuộc trò chuyện về tác phong làm việc và các thói quen văn phòng tại công ty – một cơ hội quý giá cho thấy bạn có thể là người phù hợp.

• Nhân viên mới nên hòa nhập với môi trường làm việc như thế nào?
Nhà tuyển dụng luôn hy vọng nhân viên mới sẽ sớm hòa nhập với môi trường công ty để tăng hiệu quả làm việc nhóm nhanh nhất có thể. Thể hiện sự quan tâm đặc biệt của bạn đến vấn đề này sẽ mang lại cho bạn lợi thế.

• Chế độ phát triển nhân viên của công ty như thế nào?
Câu hỏi này sẽ giúp thể hiện bạn là người ham học hỏi, đồng thời cũng cho biết vị trí nào phù hợp với bạn

• Tôi có những cơ hội phát triển nghề nghiệp nào tại công ty?
Đây là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng nhận ra bạn đang tìm kiếm cơ hội gắn bó lâu dài, một điều được các công ty rất coi trọng trong thời buổi tuyển dụng đang ngày càng trở nên tốn kém.

Thành công của một buổi phỏng vấn phụ thuộc vào việc bạn cung cấp thông tin hiệu quả đến đâu để chứng minh sự phù hợp giữa bản thân với công ty và vị trí tuyển dụng. Hãy cùng tìm hiểu các chủ đề và lời khuyên khác của chúng tôi để biết nhiều hơn về lĩnh vực này.

Renzo Xavier Linares