Cố vấn (mentoring) đã giúp tớ như thế nào?

Bạn làm thế nào để “chiến đấu” với khóa luận, với cả núi bài tập được giao? Rồi còn phải nghĩ xem nên làm gì tiếp, tốt nghiệp xong thì làm gì đây, học xong về nước lại liệu có phải là điều hay, v.v. Có ti tỉ những mối lo ập đến mà bạn chẳng thể nào trở tay kịp với chúng.

6 tháng trước của tớ là vậy đấy. Cảm thấy mệt mỏi, đuối sức, và hoài nghi đủ điều. Nhưng ngay lúc rối ren đó thì tớ nhận được e-mail của Trung tâm Phát triển Nghề nghiệp của trường tớ, hỏi tớ có cần người cố vấn (mentor) hay không. Trời ơi, chính cái e-mail đấy đã thay đổi mọi thứ luôn đấy.

Tớ cũng vài lần nghĩ đến chuyện sẽ tìm gặp một người đã thành công, xin họ giúp đỡ để tớ có thể làm được những điều mình muốn. Nghe cũng hay chứ nhỉ, nhưng tớ chả bao giờ nghĩ nó cần thiết đến như thế nào đối với sự nghiệp tương lai và cả cuộc sống sinh viên của tớ.

Mô hình Cố vấn (Mentoring Scheme) ở trường tớ có những mục đích riêng, như giúp sinh viên tự tin hơn, phát triển những kĩ năng của riêng bản thân, nâng cao hiểu biết của bọn tớ về thế giới việc làm. Tớ thật sự cảm thấy biết ơn vô cùng vì nhờ mentoring mà tớ đã làm được nhiều hơn những thứ được ghi trong mục đích của việc cố vấn đấy.

Cố vấn của tớ là một vị quản lý có kinh nghiệm tại John Lewis, đã giúp tớ đánh giá và bồi dưỡng những điểm mạnh của bản thân, cũng như khắc phục những gì còn thiếu sót. Tớ có thể nhìn thấy bản thân mình tốt lên như thế nào sau từng buổi gặp với vị cố vấn của tớ. Hơn nữa, cô ấy còn giúp tớ quyết định và vạch ra kế hoạch nộp đơn xin làm bán thời gian. Tớ đã làm như theo kế hoạch, xin làm thêm tại một công ty vào đầu tháng Tư vừa rồi. Những lời khuyên cực kì hữu ích từ cố vấn của tớ về cách viết sơ yếu lý lịch, đơn xin việc, rồi cách trả lời phỏng vấn, v.v. đã giúp tớ có được một việc làm khá ngon lành.

Cô ấy còn giúp tớ chỉnh sửa những tiêu chí trong danh sách đặc điểm của “công việc đáng mơ ước”. Theo cách này, tớ có thể biết cách xác định mức lương mong muốn của tớ dựa trên tính toán chi tiêu hàng tháng. Cô ấy cũng chia sẻ những kinh nghiệm làm thế nào để tự tin hơn ở công ty khi bắt đầu đi làm, rồi đam mê đóng vai trò quan trọng như thế nào đối với nghề nghiệp tương lai của mình. Tớ dần hiểu thêm sự cần thiết của sự đổi mới và chú ý hơn đến mọi điều xảy ra xung quanh mình, ví dụ như, tìm kiếm những khóa học tân tiến liên quan đến những công nghệ mới.

Lời khuyên cho sinh viên làm khóa luận? Cô ấy đã cho tớ rất nhiều, nhưng điều quý giá nhất đó là cách làm thế nào để thuyết phục đối tượng khảo sát tham gia vào nghiên cứu của bạn. Cuối cùng, cô ấy đã cho tớ biết sự thành thật đóng vai trò quan trọng như thế nào khi tớ phải lựa chọn giữa những thứ tớ rất thích làm. Những buổi trò chuyện với cô thật sự đã làm thay đổi nhận thức và cả hành động của tớ rất nhiều.

Nếu bạn hỏi tớ liệu có phải đến một lúc thích hợp nào đó thì mới cần đến cố vấn hay không, thì tớ trả lời là không. Bạn nên tìm đến cố vấn càng sớm càng tốt. Đó là cơ hội để bạn có thể nhìn nhận lại, giúp bạn định hướng tốt hơn những công việc trong tương lai.

Hãy suy nghĩ xem bạn muốn đạt được những gì trong 6 tháng làm việc với cố vấn. Tớ cam đoan mục tiêu của bạn càng cụ thể, xác thực, bạn càng có được những trải nghiệm tuyệt vời, đầy hứng khởi với cố vấn của bạn, giống như tớ đã từng có vậy.

Ghi chú:

Mentoring là hình thức cố vấn một – một. Mentoring và advising (tư vấn) khác nhau ở một số điểm cơ bản:

• Advising chú trọng vào công việc, những việc mà bạn nên làm. Người tư vấn (advisor) không quan tâm đến hoàn cảnh cá nhân, tâm lý của bạn, chỉ đưa ra lời khuyên cho những việc bạn nên hoàn thành.
• Mentoring, ngoài đưa ra lời khuyên như của advisor, còn lưu ý đến tâm lý, tình cảm của bạn. Mentor không chỉ chú trọng vào công việc mà còn quan tâm đến định hướng phát triển của mentee, tạo động lực để mentee có thể hoàn thiện bản thân nhiều hơn.

Ngoài ra, mentoring và coaching cũng không giống nhau. Cũng là những dạng thức của cố vấn, nhưng coaching thường là ngắn hạn, còn mentoring luôn kéo dài ít nhất nửa năm. Mentoring chú trọng đến định hướng phát triển, còn coaching chú trọng đến kết quả cụ thể của một công việc cụ thể.

Xem thêm về sự khác nhau giữa coaching, mentoring, và advising tại đây và đây.

Nguồn: Blog of University of Westminster và Scholarship Planet

——————————————————————————

Tổ chức, cá nhân muốn đăng thông tin học bổng, chia sẻ kinh nghiệm du học và các nội dung khác trên Scholarship Planet, vui lòng gửi thông tin đến hộp mail:  sppartners.info@gmail.com