Thế giới công việc đang trải qua một sự thay đổi lớn. Toàn bộ ngành nghề đang mở rộng và thu hẹp với tốc độ báo động, và các kỹ năng cần thiết để theo kịp trong hầu hết mọi công việc đang tăng lên nhanh hơn. Kiến thức của con người trung bình đang tăng gấp đôi mỗi 13 tháng, và IBM dự đoán rằng trong vài năm tới, khối lượng thông tin sẽ tăng gấp đôi mỗi 11 giờ.

Job hunt

Có hai lực lượng đồng thời gây bất an cho những người lao động, những người tự hỏi liệu sẽ có đủ công ăn việc làm trong tương lai để sử dụng chúng một cách có thiện chí. Thứ nhất, tự động hóa và trí thông minh nhân tạo đe doạ không chỉ những công nhân làm việc thường xuyên, mà còn là những người lao động "white - collar" chân chính trong các ngành công nghiệp tri thức. Thứ hai, sự xuất hiện của nền kinh tế "gig" đang định hình lại mối quan hệ truyền thống giữa người sử dụng lao động và nhân viên khi nhiều nhà thầu đóng vai trò một lần dành cho công nhân làm việc toàn thời gian.

Không bàn đến ngành công nghiệp, mọi người đang lo lắng về việc giữ việc làm và tương lai sự nghiệp của họ. Một cuộc khảo sát năm ngoái của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy 87% công nhân tin rằng điều này cần thiết để họ được đào tạo và phát triển các kỹ năng mới trong suốt cuộc đời làm việc để theo kịp sự thay đổi nơi làm việc.

Mặc dù nhu cầu học tập đổi mới (đang diễn ra, tự định hướng hoặc trong thời điểm này), bằng đại học tiếp tục chiếm ưu thế trong quá trình tuyển dụng, trong khi việc học chính thức trong giờ làm việc hoặc trong lớp học thường đòi hỏi nhiều thời gian hơn so với những người học những khoảnh khắc quan trọng trong cuộc sống và sự nghiệp của họ.

Trong bối cảnh này, chúng ta đang chứng kiến sự xuất hiện của một hệ sinh thái học tập mới cung cấp cho các cá nhân ở bất kỳ giai đoạn nào của cuộc sống con đường tiếp cận dễ dàng hơn, ít tốn kém hơn để mua lại kỹ năng và mức lương cao hơn. Thay vì hệ thống giáo dục đại học đòi hỏi sinh viên tương lai phải đăng ký vào các chương trình học toàn thời gian để kiếm được bằng cấp, thì người lao động đòi hỏi các nền tảng "plug and play" để có thể tiếp cận với các phần nhỏ hơn của giáo dục đúng giờ trong suốt sự nghiệp của họ. Giống như chúng ta có thể nhảy lên YouTube để học cách nấu một công thức mới cho bữa tối, chúng ta học tốt nhất vào thời điểm khi chúng ta cần nó.

new-jobs-internet-hp-orig

Sự chuyển đổi hướng tới học tập tái tạo, phản ánh nhu cầu và phương thức học tập ngày càng tăng, từ các cuộc trò chuyện trực tuyến đến nội dung được sắp xếp để gặp gỡ trực tiếp với các cuộc thảo luận nhóm ảo do một nhóm mới cung cấp. Tuy nhiên, nhu cầu phân mảng các kinh nghiệm giáo dục cũng đang thúc đẩy nhu cầu dữ liệu để giúp những người học có thể đưa ra quyết định tốt hơn về những gì cần học dựa trên những khoảng cách về kỹ năng đã được xác định, nhu cầu của người sử dụng lao động ở các thị trường cụ thể và hiểu biết về những tác động đã có đối với những người có nguồn gốc tương tự.

Cho dù ai là người cung cấp kinh nghiệm học tập có thể tái tạo, người lao động cũng cần hướng dẫn tốt hơn về các con đường học tập khác nhau. Và khi nhiều công nhân trở nên tách ra khỏi các nhà tuyển dụng truyền thống và chuyển sang nền kinh tế hoành tráng, họ sẽ có nhiều áp lực hơn để tự định hướng cho việc học của chính mình và quyết định họ thiếu kiến thức nào, tìm kiếm nó ở đâu và làm thế nào để phù hợp với việc học tập trở thành thói quen hàng ngày. Không chỉ cá nhân học tập, nhưng con đường sự nghiệp cá nhân sẽ nhanh chóng trở thành "chuyện thường ngày".

Loại hình học tập tự định hướng này là một kỹ năng mà ít người trong chúng ta đã thu hút được trong suốt thời gian học mà giáo viên, bậc cha mẹ và giáo sư đã đưa ra những gì để học và khi nào. Nhưng giống như các thuật toán vô hình khuyến khích âm nhạc trên Spotify hoặc các bộ phim trên Netflix, các công cụ khuyến nghị đang bắt đầu giúp người lao động điều hướng sự nghiệp và học tập của họ bằng cách phơi bày chúng với thông tin về con đường mà những người có vai trò tương tự cũng di chuyển đến các công việc hiện tại của họ như những gì họ nên theo đuổi để đạt được cấp độ tiếp theo.

group study

Sự sẵn sàng không chỉ của người lao động, mà cả những người sử dụng lao động, phải chấp nhận sự chuyển đổi hướng tới học tập có thể tái tạo sẽ ảnh hưởng đến khả năng của chúng ta để giải quyết những thách thức cấp bách nhất mà nhân viên ngày nay đang phải đối mặt - đào tạo "lại" không còn là một điều tốt đẹp nữa, nhưng cần phải có cho nhân viên và nhà tuyển dụng để thành công trong thế giới đang phát triển nhanh chóng ngày nay.

Xem bài viết gốc tại Đây